En KUO, contamos con procesos de Capital Humano sólidos diseñados con un enfoque integral que abarca desde la atracción y desarrollo de talento, hasta la permanencia de nuestros colaboradores clave. Además, aseguramos que todos los aspectos relacionados con roles, jornadas laborales, compensaciones, reconocimientos y desarrollo de capacidades organizacionales estén alineados con nuestras políticas y procedimientos internos:

Monitoreamos la efectividad de nuestras prácticas de Capital Humano mediante indicadores consolidados y específicos de cada negocio, presentados en una plataforma en la nube. Analizamos aspectos clave como la satisfacción del personal, la productividad y el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo. Gracias a esta información, implementamos mejoras continuas alineadas con los objetivos y metas de cadanegocio.

Además, para fomentar una gestión del talento que impulse un desempeño correcto en el trabajo y la generación de valor, diseñamos estrategias de Capital Humano centradas en fortalecer, tanto el desempeño como la cultura organizacional.

Al cierre de 2024, el número de colaboradores del Grupo ascendió a un total de 24,526 colaboradores. A continuación, se detalla su distribución por edad, género, ubicación, tipo de jornada y  contrato.

Asumimos con responsabilidad el compromiso de garantizar que las operaciones de nuestros negocios se desarrollen en entornos seguros y saludables. Este compromiso se plasma en nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional, que define los lineamientos para proteger a nuestros colaboradores, prevenir lesiones y mitigar riesgos, asegurando condiciones laborales que fomenten su bienestar. Además, para cumplir con los más altos estándares y las normativas aplicables, contamos con un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional que abarca todo el proceso, desde la identificación de riesgos hasta la implementación de medidas de atención y control.

Identificación y gestión de riesgos de salud y seguridad
La prevención de riesgos laborales y la vigilancia de la salud son pilares fundamentales en nuestra empresa. Por ello, llevamos a cabo un monitoreo continuo para detectar oportunamente cualquier situación de riesgo.  Lo anterior, nos permite tomar decisiones basadas en información precisa y garantizar condiciones seguras en todos nuestros centros de trabajo.

Cada año, en colaboración con los departamentos de Capital Humano, Operaciones y Seguridad, llevamos a cabo la vigilancia colectiva de la salud de nuestro personal, enfocándonos en los riesgos específicos asociados a cada puesto y cumpliendo con normas vigentes. Asimismo, investigamos posibles vínculos entre la exposición a riesgos laborales y problemas de salud, implementando acciones para mejorar continuamente las condiciones de trabajo. Promovemos activamente la participación de nuestros colaboradores en estos procesos, garantizando su involucramiento en la identificación y gestión de riesgos.

Servicios y promoción de la salud
Fomentamos el bienestar de nuestros colaboradores mediante diversas iniciativas orientadas al cuidado de su salud. Nuestro programa de salud ocupacional incorpora evaluaciones periódicas que facilitan la detección de enfermedades laborales y fortalecen la prevención de riesgos.

Asimismo, implementamos acciones orientadas a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias, como análisis médicos, campañas de salud y diversas iniciativas de bienestar. A través del Programa Bienestar, promovemos hábitos saludables enfocados en cuatro aspectos clave: bienestar emocional, estabilidad financiera, salud física y equilibrio sociolaboral.

Comunicación y comités de salud y seguridad laboral
Involucramos a nuestros colaboradores en el fortalecimiento del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, implementando diversas iniciativas de consulta y participación, tales como Juntas de Seguridad, Comités de Seguridad, encuentros personales y otros eventos. Estas acciones, integradas en nuestro Plan de Participación y Consulta, tienen como propósito fomentar una colaboración constante y constructiva entre la empresa y los colaboradores, a la vez que fortalecen la cultura de prevención.

Capacitación en salud y seguridad laboral
‍Brindamos capacitación continua en seguridad y salud a nuestros colaboradores, garantizando que cada uno reciba una inducción completa sobre nuestra Política de Seguridad y el Sistema de Gestión de Seguridad. Además, ofrecemos formación especializada en áreas clave como actividades de alto riesgo, brigadas de emergencia y técnicas de investigación de accidentes. Estas iniciativas aseguran que nuestros equipos adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para mantener un entorno laboral seguro y prevenir incidentes.

Proveer un salario justo y equitativo a nuestros colaboradores es una de nuestras prioridades. Contamos con políticas que establecen los lineamientos necesarios para garantizar una compensación, basada en los resultados de la gestión del desempeño, alineada, tanto con la estrategia corporativa, como con las particularidades de cada negocio.

El salario base de los colaboradores se determina utilizando tabuladores internos que consideran el nivel de valuación asignado a cada puesto en función de su contribución. Además, realizamos un monitoreo constante de las tendencias salariales en los países donde operamos, garantizando que nuestras prácticas sean competitivas y justas.

La remuneración está vinculada a los resultados individuales de cada colaborador, así como al desempeño y la situación financiera de los negocios. Con el objetivo de reconocer el buen desempeño y asegurar la permanencia del personal clave, hemos implementado esquemas de compensación variable a corto y largo plazo. Estos esquemas no solo incentivan a nuestros colaboradores a alcanzar sus objetivos, sino que también alinean sus intereses con los de la empresa, fomentando un agestión orientada a la generación de valor y promoviendo un compromiso a largo plazo.  

Cumplimos con todas las prestaciones de ley en los países donde operamos y, además, ofrecemos beneficios adicionales que fortalecen el bienestar de nuestros colaboradores. Entre ellos, se incluyen seguro médico, seguro de vida, vales de despensa, fondo de ahorro y permisos con goce de sueldo para circunstancias extraordinarias, entre otros.

La compensación del Director General y de otros directivos clave se define a partir de un análisis realizado por la Dirección de Capital Humano, el cual se presenta al Comité de Prácticas Societarias para su revisión y posterior aprobación por parte del Consejo de Administración, en cumplimiento con las políticas establecidas. Este proceso cuenta con el respaldo de consultores internacionales en remuneración, quienes analizan las tendencias salariales delos mercados de referencia.

Permiso parental
‍Como parte de nuestro compromiso con la igualdad de género y el equilibrio entre la vida laboral y personal, garantizamos el derecho al Permiso Parental para todos los integrantes de nuestro equipo. En 2024, 677 colaboradores utilizaron este beneficio, de los cuales el 65% retomó sus funciones. Asimismo, el 20% permaneció en la empresa 12 meses después de su reincorporación.

Jubilación
‍Cumplimos con todas las obligaciones legales para que nuestros colaboradores puedan acceder a sus sistemas de retiro conforme a la legislación vigente. También ofrecemos un esquema opcional que permite realizar aportaciones mensuales voluntarias, las cuales complementamos con un porcentaje adicional, basado en la edad y antigüedad de cada colaborador.

‍Convenios de asociación colectiva
‍En la empresa, reafirmamos nuestro compromiso con el respeto absoluto a los derechos laborales de todos nuestros colaboradores, en estricto cumplimiento de la legislación vigente en México y los principios fundamentales de libertad de afiliación. En apego a nuestra filosofía de respeto e imparcialidad, garantizamos que todos los empleados tengan plena libertad de asociación y el derecho de decidir, sin presiones externas, si desean formar parte de un sindicato o elegir libremente a sus representantes sindicales. Nos comprometemos a respetar y proteger las decisiones individuales y colectivas de nuestros colaboradores, sin interferencia de ningún tipo. Reconocemos y adoptamos los principios establecidos en las Reformas Laborales recientes, particularmente aquellos consagrados en los artículos 358 y 371 de la Ley Federal del Trabajo, que garantizan la libertad de asociación, la democracia y la transparencia en las relaciones sindicales. En este contexto, reafirmamos nuestra postura de neutralidad frente a cualquier proceso de organización sindical dentro de nuestra empresa.

Estamos comprometidos con el desarrollo de nuestros colaboradores y les brindamos oportunidades de educación continua a través de diversos programas de capacitación. Estos incluyen formación técnica especializada para cada área de negocio, lo que permite a nuestro equipo desempeñar sus labores con mayor eficacia. Además, nos enfocamos en el desarrollo de habilidades blandas que contribuyen al crecimiento integral de nuestros colaboradores.

Los cursos se imparten de manera presencial y virtual, garantizando el acceso de todos nuestros colaboradores, sin importar su ubicación.

Durante 2024, se impartieron 408,207 horas de capacitación, con un promedio de 27.7 horas de formación por colaborador.

Consumo
‍En el negocio Porcícola, impartimos capacitación en gestión ambiental, seguridad alimentaria y calidad. Ofrecemos cursos sobre manejo de residuos, legislación ambiental, bienestar animal y diferentes certificaciones internacionales. También abordamos buenas prácticas de manufactura, trazabilidad y control de alérgenos, garantizando el cumplimiento de altos estándares en el sector.

Industrial
‍En el sector Químico, brindamos formación en temas técnicos, seguridad y salud ocupacional, manejo de crisis y brigadas de emergencia. Además, impartimos cursos sobre liderazgo, comportamiento humano, ética empresarial y sustentabilidad, fortaleciendo las competencias de nuestro equipo y asegurando un entorno laboral seguro y eficiente. En el sector Automotriz, ofrecemos formación técnica en diversas áreas, así como capacitación en diversidad, inclusión y desarrollo de competencias. También preparamos a nuestro equipo para responder a emergencias, como primeros auxilios, evacuación y combate contra incendios, y fomentamos la actualización continua a través de programas de formación de instructores.

Gestión del desempeño
La Gestión del Desempeño es un proceso fundamental para asegurar el crecimiento, desarrollo y reconocimiento de nuestros colaboradores. Este proceso nos permite identificarlas fortalezas y áreas de oportunidad de cada miembro del equipo, facilitando la creación de planes de desarrollo personalizados. A través de evaluaciones periódicas, medimos el rendimiento de nuestros colaboradores en función de sus objetivos individuales y los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando así una alineación continua con nuestra visión y misión.

El proceso de Gestión del Desempeño se lleva a cabo de manera integral y transparente. Utilizamos una combinación de autoevaluaciones, evaluaciones realizadas por los supervisores y retroalimentación de pares para obtener una visión completa del desempeño de cada colaborador. Esta metodología no solo nos permite evaluar el cumplimiento de metas y objetivos, sino también valorar competencias clave como el trabajo en equipo, la innovación y el liderazgo. La retroalimentación continua es esencial para fomentar un ambiente de mejora constante y motivar a nuestros colaboradores a alcanzar su máximo potencial.

Además, los resultados de la gestión del desempeño son el insumo para tomar decisiones sobre promociones, aumentos salariales y programas de capacitación. Al vincular la Gestión del Desempeño con la compensación y el desarrollo profesional, aseguramos que nuestros colaboradores se sientan valorados y reconocidos por sus contribuciones. Este enfoque integral impulsa el compromiso y la satisfacción del personal fortalece nuestra cultura organizacional y contribuye al éxito sostenible de la empresa.

En 2024, se evaluó el desempeño del 35% de los colaboradores.