COMPENSACIÓN
Contamos con un modelo de remuneración competitivo y basado en la gestión del desempeño, que reconoce la contribución individual y colectiva al logro de la estrategia del Grupo. Asimismo, ofrecemos niveles salariales competitivos para el personal operativo en nuestras zonas de influencia, como parte de nuestra estrategia de atracción y retención de talento.
Nuestro esquema de compensación se basa en:
Equidad y competitividad: salarios definidos mediante tabuladores internos y análisis periódicos de los estudios de compensación en los países donde operamos.
Desempeño y resultados: remuneración vinculada al cumplimiento de objetivos individuales y al desempeño financiero de los negocios.
Incentivos de corto y largo plazo: esquemas de compensación variable orientados a la generación de valor sostenible y que a su vez nos ayude a asegurar el blindaje de altos potenciales y personal clave.
Prestaciones y beneficios integrales: cumplimiento de obligaciones legales y otorgamientos de beneficios adicionales que contribuyen al bienestar del colaborador.
La determinación de compensaciones se realiza mediante un tabulador interno y se complementa con un análisis comparativo de mercado, entre empresas similares, consultorías especializadas y grupos de referencia, tanto del mercado nacional como internacional, lo que asegura la competitividad y equidad interna.
Diseñamos y proporcionamos paquetes integrales de compensación, con un enfoque global y con ejecución local, que nos permita atraer, retener y motivar a los empleados a impulsar el desarrollo y logro de las estrategias empresariales que generen valor al negocio.
El esquema de compensación variable contempla incentivos de corto y largo plazo, alineados con los objetivos estratégicos de la Compañía y sujetos a la revisión y aprobación del Comité de Prácticas Societarias, la Dirección General y la Presidencia del Consejo de Administración.
PERMISO PARENTAL
En alineación con nuestro compromiso con la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral y familiar, garantizamos el acceso al permiso parental para todos los colaboradores.
Durante 2025, 2974 colaboradores hicieron uso de este beneficio; de ellos, el 90% se reincorporó a sus funciones y el 67% permanece en la organización, lo que refleja el impacto positivo de estas políticas en la retención del talento.
4 Las cifras presentadas corresponden exclusivamente a entidades subsidiarias en las que la Compañía tiene una
participación del 100%, y no incluyen la consolidación proporcional de negocios conjuntos.
JUBILACIÓN
La Compañía cuenta con un plan de contribución definido para el retiro, de adhesión voluntaria para colaboradores no sindicalizados de planta, que contempla aportaciones periódicas tanto del colaborador como de la Compañía, determinadas en función de la edad y antigüedad.
Este esquema fomenta la planeación financiera de largo plazo y complementa los beneficios de los sistemas públicos de seguridad social, permitiendo al colaborador disponer de los recursos acumulados al momento de su retiro, conforme a las condiciones establecidas.
Convenios de asociación colectiva
Respetamos plenamente la libertad de asociación y los derechos laborales de nuestros colaboradores, en cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo y las reformas laborales vigentes. Garantizamos su derecho a afiliarse y elegir a sus representantes sindicales sin interferencias, bajo una postura de neutralidad, respeto y diálogo constructivo.
Las condiciones generales de trabajo incluidas las políticas internas, los estándares de seguridad, los lineamientos de gestión y el trato laboral, se aplican de manera homogénea para todos los colaboradores. En consecuencia, las condiciones de los empleados no cubiertos por acuerdos sindicales no están determinadas por dichos convenios.
Entre esquemas sindicalizados y no sindicalizados pueden existir diferencias en los paquetes de prestaciones y beneficios, como días adicionales de descanso, aguinaldo o vacaciones, en función de lo establecido en cada contrato aplicable.
